国产 日韩 欧美 精品丨奇米色婷婷丨天堂成人在线观看丨男女高潮喷水在线观看丨噜噜狠狠狠狠综合久久丨国产精品久久久久久白浆丨国产成人aaa丨国产福利一区视频丨亚洲欧美日韩精品久久亚洲区丨毛片网站大全丨人妻 丝袜美腿 中文字幕丨在线观看欧美亚洲丨成年黄色网丨黄色毛片看看丨蜜臀色欲av在线播放国产日韩丨免费观看又色又爽又黄的传媒丨国产精品无码一区二区桃花视频丨成人久久久久久久久久久丨午夜福利三级理论电影丨337p日本大胆欧久久丨亚州性色丨欧美自拍偷拍一区丨色播一区二区丨亚洲国产精品女人丨久久精品女人天堂av免费观看

Network

當前位置:主頁 > 新聞中心 > 高新區新聞 >

國家高新區管理體制改革的目標、挑戰與對策

國家高新區管理體制改革的目標、挑戰與對策

來源:未知 日期:2020-02-26 點擊:

01

江蘇省國家高新區管理體制發展現狀

江蘇省目前擁有國家高新區18家,數量居全國之首,成全國首個實現國家高新區設區市全覆蓋的省份。管理體制的深化探索成為江蘇高新區快速發展的重要推動力。在發展過程中,江蘇省國家高新區對完全授權型、政區合一型、部分授權型等管理體制均有實踐探索。

表 江蘇省國家高新區管理現狀梳理

序號

高新區名稱

管理體制類型

派出機構

運作管理機構

1

蘇州工業園區

完全授權型

蘇州市政府

——

2

江陰高新區

江陰市政府

——

3

宿遷高新區

宿遷市政府

——

4

鎮江高新區

鎮江市政府

 

5

蘇州高新區

區政合一型

蘇州市政府

——

6

無錫高新區

無錫市政府

——

7

常州高新區

常州市政府

——

8

連云港高新區

連云港市政府

——

9

昆山高新區

部分授權型

昆山市政府

——

10

揚州高新區

揚州市政府

邗江區政府

11

南通高新區

南通市政府

通州區政府

12

徐州高新區

徐州市政府

銅山區政府

13

鹽城高新區

鹽城市政府

鹽都區政府

14

武進高新區

武進區政府

——

15

常熟高新區

常熟市政府

——

16

淮安高新區

淮安市政府

——

17

泰州醫藥高新區

部分授權型(一區多園)

江蘇省政府

——

18

南京高新區

基本沒有授權

——

——

蘇州工業園、江陰高新區、宿遷高新區、鎮江高新區等四家園區管委會為完全授權型管理模式。完全授權型管理模式具有較強的自主性,擁有經濟管理權限、人事管理權限、規劃管理權限、國土管理體系等一級管理權限,可實現對區域范圍內完全封閉式開發管理。

 
 
 
 

典型案例一: 鎮江高新區

鎮江高新區為典型的完全授權型管理模式。高新區管委會整體為正處級建制,由鎮江市副市長兼任高新區黨工委書記,擁有獨立的人事及財政決策權限。鎮江高新區成立鎮江高新發展集團,負責園區開發建設工作。

一是部門設置上,實行“大部制”扁平化管理,成立一辦七局一中心等內設機構,著力實現“一個機構管審批,一張清單管權責,一支隊伍管執法”的高效運轉。

二是在管理職能上,扎實推進行政權力事項承接工作,圍繞項目建設、社會治理兩項重點,提升行政審批服務水平,理順綜合行政執法管理體制。

三是在運行架構上,采用“管委會+公司”的模式,依托高新發展集團市場化運作,不斷加快園區開發、載體運營、招商引才、產業投資和資本運作步伐。

四是在干部隊伍建設上,完善市場化用人管理機制,建立1+7績效管理考核體系,實施全員績效管理。

 
 
 

以蘇州高新區、常州高新區等為代表的高新區實行區政合一型管理模式,高新區管委會仍為市政府的派出機構,但管委會與區政府合署辦公。區政合一型管理模式下,高新區設立有人大、政協、法院、檢察院等機構,對轄區擁有獨立的經濟、行政等管理權限,行政協調效率高,政策可操作性強,但同時也需要分散精力統籌社會事務。

以昆山高新區、常熟高新區等為代表的國家高新區為部分授權型,該種類型高新區占江蘇省國家高新區的一半。部分授權型管理模式下,高新區管委會擁有財政、土地開發建設、行政和社會事務等較完全授權,但是在土地審批、建設規劃等方面無授權,事權、財權難以統一。

經調研發現,江蘇省國家高新區的管理體制還存在一類特殊情況:在行政管理體制上,高新區管委會是所屬地區市政府的派出機構(除武進高新區管委會由武進區政府派出之外),但是在具體運作中,高新區管委會由市政府交由所在區政府代管。此管理模式下,高新區管委會管理權限被降級,項目審批等流程更為復雜,降低了高新區管委會的決策權與管理效率,有悖于高新區管理機構要“精簡、統一、高效”的原則,制約高新區面向新時代的高質量發展。

 

 
 
 
 

典型案例二:部分由區委區政府代管的高新區

江蘇省部分國家高新區的高新區黨工委、管委會,分別為市委、市政府的派出機構,正處級建制,但在實際運作過程中由所在行政區區委、區政府代為管理,管理權限缺失對高新區發展制約作用明顯。

一是高新區地位被弱化。所在行政區將高新區作為下屬二級機構進行考核,高新區趨同于行政區,致使原有的開放功能、經濟功能和創新功能定位弱化。

二是是缺乏人事管理自主權。高新區黨工委、管委會行政編制、事業編制的人員規模不足,通過社會招聘的員工受限于身份限制穩定性不足,制約整體隊伍能力提升。

三是高新區缺乏決策權。目前部分高新區管委會僅擁有商務審批權限,規劃管理、國土管理等均缺乏自主權,大幅降低了高新區管理效能,制約了高新區產業和創新發展。

四是社會管理事務負擔重。部分國家高新區成立了街道辦事處,承擔區內的行政和社會事務,高新區在經濟發展和科技創新方面難以用盡全力。

 

02

江蘇省國家高新區優化管理體制若干建議

新經濟時代,高新區管委會將更多承擔創新服務工作,重點服務于創新生態營造、推進高水平創業等功能,順暢的管理體制是高新區快速發展的重要保障,江蘇省國家高新區仍需深化管理機制創新,優化服務方式,著力提高行政效能和服務能力。
一是深化“簡政放權”改革。梳理相關市直部門與各國家高新區對接的行政權力,提出放權意見,向江蘇省各國家高新區管委會全面下放行政審批、行政處罰等權力事項,高新區管委會分步分批承接,提升高新區管委會決策力度和管理能力。
二是推行人員管理制度改革。對編外人員實行社會公開招聘,推進中層干部競聘上崗;實行全員戰略績效考核,考核結果與選人用人、績效薪酬、評先樹優掛鉤,形成新型人力資源管理制度。
三是考核機制科學化。以突出創新驅動導向為重點,統籌考慮經濟發展、科技創新、產業特色、環境建設等因素,制定區別于行政區、工業園區的考核體系,引導推動高新區實現科技創新與產業促進功能。
四是探索構建以“大部制”為核心的高效的管理體制。整合高新區資源設立“科技經濟運行局”、“服務業促進局”等部門,建立宏觀統籌性強、管理執行力強、促進創新力度更大的政府管理新體制。

主頁 > 新聞中心 > 高新區新聞 >

國家高新區管理體制改革的目標、挑戰與對策

2020-02-26 來源:未知 點擊:

01

江蘇省國家高新區管理體制發展現狀

江蘇省目前擁有國家高新區18家,數量居全國之首,成全國首個實現國家高新區設區市全覆蓋的省份。管理體制的深化探索成為江蘇高新區快速發展的重要推動力。在發展過程中,江蘇省國家高新區對完全授權型、政區合一型、部分授權型等管理體制均有實踐探索。

表 江蘇省國家高新區管理現狀梳理

序號

高新區名稱

管理體制類型

派出機構

運作管理機構

1

蘇州工業園區

完全授權型

蘇州市政府

——

2

江陰高新區

江陰市政府

——

3

宿遷高新區

宿遷市政府

——

4

鎮江高新區

鎮江市政府

 

5

蘇州高新區

區政合一型

蘇州市政府

——

6

無錫高新區

無錫市政府

——

7

常州高新區

常州市政府

——

8

連云港高新區

連云港市政府

——

9

昆山高新區

部分授權型

昆山市政府

——

10

揚州高新區

揚州市政府

邗江區政府

11

南通高新區

南通市政府

通州區政府

12

徐州高新區

徐州市政府

銅山區政府

13

鹽城高新區

鹽城市政府

鹽都區政府

14

武進高新區

武進區政府

——

15

常熟高新區

常熟市政府

——

16

淮安高新區

淮安市政府

——

17

泰州醫藥高新區

部分授權型(一區多園)

江蘇省政府

——

18

南京高新區

基本沒有授權

——

——

蘇州工業園、江陰高新區、宿遷高新區、鎮江高新區等四家園區管委會為完全授權型管理模式。完全授權型管理模式具有較強的自主性,擁有經濟管理權限、人事管理權限、規劃管理權限、國土管理體系等一級管理權限,可實現對區域范圍內完全封閉式開發管理。

 
 
 
 

典型案例一: 鎮江高新區

鎮江高新區為典型的完全授權型管理模式。高新區管委會整體為正處級建制,由鎮江市副市長兼任高新區黨工委書記,擁有獨立的人事及財政決策權限。鎮江高新區成立鎮江高新發展集團,負責園區開發建設工作。

一是部門設置上,實行“大部制”扁平化管理,成立一辦七局一中心等內設機構,著力實現“一個機構管審批,一張清單管權責,一支隊伍管執法”的高效運轉。

二是在管理職能上,扎實推進行政權力事項承接工作,圍繞項目建設、社會治理兩項重點,提升行政審批服務水平,理順綜合行政執法管理體制。

三是在運行架構上,采用“管委會+公司”的模式,依托高新發展集團市場化運作,不斷加快園區開發、載體運營、招商引才、產業投資和資本運作步伐。

四是在干部隊伍建設上,完善市場化用人管理機制,建立1+7績效管理考核體系,實施全員績效管理。

 
 
 

以蘇州高新區、常州高新區等為代表的高新區實行區政合一型管理模式,高新區管委會仍為市政府的派出機構,但管委會與區政府合署辦公。區政合一型管理模式下,高新區設立有人大、政協、法院、檢察院等機構,對轄區擁有獨立的經濟、行政等管理權限,行政協調效率高,政策可操作性強,但同時也需要分散精力統籌社會事務。

以昆山高新區、常熟高新區等為代表的國家高新區為部分授權型,該種類型高新區占江蘇省國家高新區的一半。部分授權型管理模式下,高新區管委會擁有財政、土地開發建設、行政和社會事務等較完全授權,但是在土地審批、建設規劃等方面無授權,事權、財權難以統一。

經調研發現,江蘇省國家高新區的管理體制還存在一類特殊情況:在行政管理體制上,高新區管委會是所屬地區市政府的派出機構(除武進高新區管委會由武進區政府派出之外),但是在具體運作中,高新區管委會由市政府交由所在區政府代管。此管理模式下,高新區管委會管理權限被降級,項目審批等流程更為復雜,降低了高新區管委會的決策權與管理效率,有悖于高新區管理機構要“精簡、統一、高效”的原則,制約高新區面向新時代的高質量發展。

 

 
 
 
 

典型案例二:部分由區委區政府代管的高新區

江蘇省部分國家高新區的高新區黨工委、管委會,分別為市委、市政府的派出機構,正處級建制,但在實際運作過程中由所在行政區區委、區政府代為管理,管理權限缺失對高新區發展制約作用明顯。

一是高新區地位被弱化。所在行政區將高新區作為下屬二級機構進行考核,高新區趨同于行政區,致使原有的開放功能、經濟功能和創新功能定位弱化。

二是是缺乏人事管理自主權。高新區黨工委、管委會行政編制、事業編制的人員規模不足,通過社會招聘的員工受限于身份限制穩定性不足,制約整體隊伍能力提升。

三是高新區缺乏決策權。目前部分高新區管委會僅擁有商務審批權限,規劃管理、國土管理等均缺乏自主權,大幅降低了高新區管理效能,制約了高新區產業和創新發展。

四是社會管理事務負擔重。部分國家高新區成立了街道辦事處,承擔區內的行政和社會事務,高新區在經濟發展和科技創新方面難以用盡全力。

 

02

江蘇省國家高新區優化管理體制若干建議

新經濟時代,高新區管委會將更多承擔創新服務工作,重點服務于創新生態營造、推進高水平創業等功能,順暢的管理體制是高新區快速發展的重要保障,江蘇省國家高新區仍需深化管理機制創新,優化服務方式,著力提高行政效能和服務能力。
一是深化“簡政放權”改革。梳理相關市直部門與各國家高新區對接的行政權力,提出放權意見,向江蘇省各國家高新區管委會全面下放行政審批、行政處罰等權力事項,高新區管委會分步分批承接,提升高新區管委會決策力度和管理能力。
二是推行人員管理制度改革。對編外人員實行社會公開招聘,推進中層干部競聘上崗;實行全員戰略績效考核,考核結果與選人用人、績效薪酬、評先樹優掛鉤,形成新型人力資源管理制度。
三是考核機制科學化。以突出創新驅動導向為重點,統籌考慮經濟發展、科技創新、產業特色、環境建設等因素,制定區別于行政區、工業園區的考核體系,引導推動高新區實現科技創新與產業促進功能。
四是探索構建以“大部制”為核心的高效的管理體制。整合高新區資源設立“科技經濟運行局”、“服務業促進局”等部門,建立宏觀統籌性強、管理執行力強、促進創新力度更大的政府管理新體制。
久久久久高潮综合影院| av免费网页| 国产视频xxx| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| 成人av综合| 干欧美少妇| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 久久99精品国产99久久6| 91亚洲免费| 亚洲精品揄拍自拍首页一| 九九热色| 成人免费激情视频| 超碰美女在线| 精品高潮呻吟av久久无码| 在线观看你懂得| 亚洲黄站| 婷婷久久网| 九九热精品免费视频| 成年人在线免费观看网站| www.色中色| 台湾佬成人中娱网222vvvv| 内射夜晚在线观看| 日本在线小视频| 欧美一卡二卡三卡四卡视频区| 国产盗摄一区二区三区| 欧美a网| 天天操人人射| 就去干成人网| 国模欣谣大尺度啪啪人体| 久久性生活视频| 日本又黄又猛又爽免费视频 | 男女性高爱潮免费网站| 九九热这里有精品| 国内丰满少妇猛烈精品播| 成人免费性视频| 日本无遮挡真人祼交视频| 一级肉体全黄裸片| 国产精品成人一区二区三区| 国产精选视频在线观看| 亚洲视频精品在线观看| 亚洲丁香五月天缴情综合| 国产日本一区二区三区| 午夜视频在线播放一三| 亚洲热热| 国产精品 自在自线| 欧美牲交黑粗硬大| 色肉色伦交av色肉色伦| 亚洲一二三在线| 92国产精品午夜福利| 影音先锋女人aa鲁色资源| 久久久午夜爽爽一区二区三区三州| 激情丁香网| 少妇精品视频无码专区| 久久亚洲日韩精品一区二区三区| 韩国黄色毛片| 日韩三级精品| 看全黄大色黄大片美女人| 色人阁网站| 色哟哟官网| 精品国产一区二区三区国产区| 欧美精品性生活| 日本一级免费视频| 久久亚洲精品情侣| 五月婷婷激色号网| 亚洲乱码无码永久不卡在线| 日本中文字幕一区二区| 色情久久久av熟女人妻网站| 日本亚洲中文字幕不卡| 亚洲高清国产拍精品26u| 亚洲人人夜夜澡人人爽| 无码高潮喷吹在线播放亚洲| 暖暖视频日本在线观看| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 天天爱天天操| 西西人体午夜大胆无码视频| 日本三级黄色中文字幕| 任你躁久久久久久妇女av| 夜夜爽一区二区三区| 男人晚上看的网址| 特级西西444ww大胆视频| 国产在线看一区| 综合激情在线| 一区二区三区无码视频免费福利| 日本在线观看邪恶网站不卡| 日韩看片| 在线观看污视频网站| 777午夜福利理论电影网| 国产黑色丝袜在线观看下| 免费色网站| 亚洲成人av免费观看| 日韩在线不卡视频| 亚洲aaaaaa特级| 大学生女人三级在线播放| 176精品免费| 69av在线播放| 西西人体444www高清大胆| 美女的mm免费视频| 国内av一区二区| 国产成人精品一区二三区四区五区| 国产精品人妻一码二码| 波多野结衣av手机在线观看| 亚洲免费二区| 91在线视频播放| a√在线视频| 国产91视频在线观看| 成人一级影片| 国产成人精品一区二区秒播| 久99久在线| 久久国产精品亚洲| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 18成人在线| 国产精品女丝袜白丝袜| tai9国产一区二区| 日本亚洲免费| 国产美女露脸口爆吞精| 亚洲免费一级| 久热精品在线视频| 成人影院中文字幕| 色爱av综合网站| 国产欧美日韩在线观看一区二区 | 亚洲成在人线视av| 欧美激情综合五月色丁香小说| 日韩一区二区三区射精| 亚洲女初尝黑人巨| 成年人看的网站| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 男女激情麻豆入口| 国产毛茸茸| 欧洲午夜精品久久久久久| 日本在线一级片| 92国产视频| 日韩国产精品免费| 中文字幕精品视频在线看免费| 在线 国产 有码 亚洲 欧美| 国产高清一区二区| 在线观看免费毛片| 日韩精品久久久久久久的张开腿让| 香蕉视频免费在线看| 红桃视频一区| 国产96在线 | 免费| 国产一级视频免费观看| 久久精品中文字幕有码| 黄色三级网站在线观看| 亚洲精品喷潮一区二区三区| 大尺度网站在线观看| 日日碰狠狠添天天爽五月婷| 久久99精品国产91久久来源| 欧美另类精品xxxx| www午夜激情| 91天堂网| 免费成人黄色av| 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物| 久久久精品午夜免费不卡| 欧美一二级| 完全免费av| 日本无翼乌全彩j奶无遮挡漫 | 精品少妇一区二区三区视频| 91免费进入| 日本高清一二三不卡区| 亚洲天堂日韩精品| 国产精品永久久久久久久www| 国产精品好好热av在线观看| 国产精品无码制服丝袜| 色欲综合久久中文字幕网| 国产成人在线视频| 一区二区三区国产在线观看| 久久99久久99久久| 国产v亚洲v欧美v专区| 日本一级淫片免费放| 我想看黄色毛片| 涩涩动漫视频| 午夜射精日本三级| 中文字幕一区二区人妻电影| 国产毛片久久| 国产欧美日韩亚洲一二三区| 综合久色| 一二三四在线视频社区3| 成人黄色免费视频| 夜色伊人| 国产精品午夜一区二区三区视频| 国产亚洲高潮精品av久久a| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 成人av片无码免费天天看| 亚洲第一a在线观看网站 | 色伊人影院| 免费无码av片在线观看潮喷| 日韩视频免费播放| 一道本久在线中文字幕| 欧美成人精品一区二区三区在线观看 | 性无码免费一区二区三区在线网站| 国产一精品av一免费爽爽| 久久久蜜桃一区二区人| 韩国精品久久久| 成人美女视频| 天干天干天干夜夜爽av| 人妻系列无码专区免费视频| 国产啪视频1000部免费| 亚洲熟妇无码爱v在线观看| 久久国产精品偷| 亚洲中文无码精品卡通| 日本黄色美女| 午夜视频在线观看一区二区| 性初体验美国理论片| 激情小说亚洲色图| 国产中文字幕在线观看| 激情综合网五月天| 亚洲日韩中文第一精品| 欧美色图五月天| 亚洲ww77777影视| 国产91精品ai换脸| 国内精品久久久久影视老司机| 色综合久久中文字幕有码| 色综合色欲色综合色综合色乛| 人妻丰满熟妇av无码区hd| 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 久久精品99国产| 亚洲成无码人在线观看| 日本污污网站| 国产成人啪精品视频免费软件| 饥渴少妇色诱水电工| 久久9999久久免费精品国产| 久久―日本道色综合久久| 天天干天天色天天射| 国产内射老熟女aaaa∵| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 香蕉视频在线播放| 96av视频| 免费网站av| 亚洲人成色77777在线观看| 无码制服丝袜人妻ol在线视频 | 91干| 亚洲日韩亚洲另类激情文学一| 国语自产精品视频在线30| 亚洲精品动漫免费二区| 侵犯在线一区二区三区| 成人孕妇专区做爰高潮| 精品久久久久久国产潘金莲| 中文字幕精品一二三四五六七八| 91最新国产| 一区二区三区综合| 欧美性生交大片免费看| 无尺码精品产品国产| 玖玖爱在线观看| 瑟瑟综合网| 日韩成人av无码一区二区三区| 奇米影视亚洲| 欧美成人精品一区二区三区色欲| 欧美性群另类交| 日韩v91综合区| 古装清宫性艳史| 天天爽影院| 黄色大片免费的| 日韩aⅴ视频| 91在线视频播放| 国产高清一级片| 国产精品911| 麻豆一区二区三区精品视频| 秋霞网一区二区| 婷婷激情亚洲| 精品少妇人妻av免费久久洗澡| 欧洲无线码免费一区| 翘臀少妇被扒开屁股日出水爆乳| 日韩一级片| 性xxxx18| 欧美亚洲日本一区| 亚洲一区av无码少妇电影| 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜| 91高清在线视频| 成人在线毛片| 久久黄色视| 国产新婚露脸88av| 性高朝久久久久久久3小时| 天海翼av在线播放| 成人男女网24免费| 日韩免费网站| 国产一区二区三区怡红院| 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 亚洲超碰在线观看| 蜜色欲多人av久久无码| 亚洲乱码国产乱码精华| 狠狠综合久久av一区二区| 成人三级a视频在线观看| 在线看片网址| 成人在线看片| 欧美黄色影院| 哺乳期喷奶水丰满少妇| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 91黄色看片| 97人人干| 日本中文字幕高清| 欧美四虎| 国产精品久久久久久白浆| 亚洲免费国产午夜视频| 午夜影院在线观看免费| 高h喷水荡肉少妇爽多p视频| 三级中文字幕在线| 午夜性视频| 一区二区三区蜜桃| 在线精品免费视频无码的| 国产日韩欧美一区二区| 窝窝午夜看片| 免费在线观看日韩av| 女人真人毛片全免费看| 67194成在线观看免费| 亚洲一一在线| 裸体女人高潮毛片| 亚洲综合国产| 制服丝袜国产在线| 揉捏奶头高潮呻吟视频| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 精品日产卡一卡二卡927| 黄页嫩草| 国产欧美在线视频| 不用播放器的av网站| 影音先锋中文无码一区| 天堂va在线高清一区| 亚洲天堂h| 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说| 综合网中文字幕| 欧美性猛交xxxx乱大交| 一级 黄 色 片69| 欧美福利视频一区| 精品国产久| 亚洲成色| 中文字幕avav| 亚洲一片| 日日爽视频| 日韩五码在线| 美女内射毛片在线看3d| 精品视频91| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 国产高清在线a视频大全| 国产色婷婷精品综合在线| 成人h动漫精品一区二区| 夜夜天天干| avhd101高清在线迷片麻豆| 国产精品久久久久久久网| 欧美色图视频在线| a点w片| 越做高潮越喷奶水视频|