高新區(qū)“鳳凰英才”計劃實施方案

 

　　實施細則發(fā)布，高學歷人才看過來！

 

　　為深入貫徹落實黨工委、管委會《關于印發(fā)<高新區(qū)深入落實新時代“鳳凰英才”計劃的實施方案>的通知》精神，制定本細則。

 

　　01政策說明及流程

 

　　（一）博士后科研工作站（基地）及博士后人才獎勵

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）每按期（2年）培養(yǎng)1名出站（基地）博士后，給予設站（基地）單位10萬元獎勵。

 

　　申領流程：博士后出站（基地）3個月內，博士后科研工作站（基地）運營單位，向區(qū)人力資源和社會保障局人才處提交《培養(yǎng)博士后出站（基地）獎勵申請表》（附件1）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章）進行申領。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），從區(qū)內博士后科研工作站（基地）出站（基地）的博士后，留高新區(qū)工作，與區(qū)內單位簽訂3年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，3年內給予每年5萬元獎勵。

 

　　備案及申領流程：入職企業(yè)3個月內，所在單位攜帶《博士后留區(qū)工作獎勵備案表》（附件2）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行備案。入職每滿一年后，所在單位攜帶《博士后留區(qū)工作獎勵申請表》（附件3）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行申領。

 

　　（二）留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

 

　　對首次入駐留學人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)的海外歸國研究生，根據項目需要，給予3年辦公場地減（免）房租支持。同時，對符合條件的企業(yè)享受借（貸）款免息（貼息）政策。

 

　　申請審核流程：按創(chuàng)業(yè)中心規(guī)定流程申報，到創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)部辦理。

 

　　（三）高學歷人才補貼

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的46周歲-50周歲博士（同時具有學歷證和學位證）；非首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的50周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計劃”政策的博士（同時具有學歷證和學位證）。與區(qū)內企業(yè)簽訂5年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照3000元/月標準，自來區(qū)之日起發(fā)放60個月（五年）。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的41周歲-45周歲全日制碩士和國家統(tǒng)招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）；非首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的45周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計劃”政策的全日制碩士和國家統(tǒng)招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）。與區(qū)內企業(yè)簽訂5年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照1500元/月標準，自來區(qū)之日起發(fā)放60個月（五年）。

 

　　3.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的35周歲及以下，未落戶唐山的“雙一流”院校全日制本科生；首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的36周歲-40周歲“雙一流”院校全日制本科生；非首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的40周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計劃”政策的“雙一流”院校全日制本科生。與區(qū)內企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照1000元/月標準，自來區(qū)之日起發(fā)放36個月（三年）。

 

　　備案及申領流程：入職企業(yè)3個月內，所在單位攜帶《高學歷人才生活補貼備案表》（附件4）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行備案。入職每滿一年后，所在單位攜帶《高學歷人才生活補貼申請表》（附件5）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行申領。

 

　　（四）專業(yè)人才獎勵

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），區(qū)內企業(yè)自主培育取得正高級、高級專業(yè)技術職稱的人才，取得高級技師、技師、高級工職業(yè)技能等級證書的人才，與區(qū)內企業(yè)簽訂勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，給予人才一次性20000元、10000元、5000元、3000元、2000元獎勵。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來區(qū)企業(yè)工作的正高級、高級專業(yè)技術職稱的人才，與區(qū)內企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，給予人才一次性20000元、10000元獎勵。

 

　　備案及申領流程：自主培養(yǎng)專業(yè)人才取得證書3個月內，新引進正高級、高級專業(yè)技術職稱人才入職企業(yè)3個月內，所在單位攜帶《專業(yè)技術、職業(yè)技能人才獎勵備案表》（附件6）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局進行備案（專業(yè)技術人才到人才處備案，技能人才到勞動監(jiān)察大隊備案）。自主培養(yǎng)專業(yè)人才取得證書滿一年后，新引進正高級、高級專業(yè)技術職稱人才入職企業(yè)滿一年后，所在單位攜帶《專業(yè)技術、職業(yè)技能人才獎勵申請表》（附件7）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局進行申領（專業(yè)技術人才到人才處申領，技能人才到勞動監(jiān)察大隊申領）。

 

　　（五）緊缺人才支持

 

　　高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），對全職新引進的符合我區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的急需緊缺人才，與區(qū)內企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，經人才工作領導小組批準，采取“一事一議”的方式給予政策支持。

 

　　申領流程：緊缺人才入職企業(yè)3個月內，所在單位攜帶《緊缺人才支持申請表》（附件8）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行申請。

 

　　（六）人才活動支持

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），對區(qū)內企業(yè)自行組織開展，經區(qū)人才工作領導小組辦公室審核的項目路演、人才引進等活動，邀請區(qū)外專家（獲得過市級以上榮譽稱號或獎勵，副高及以上職稱）5人以上的，給予企業(yè)1-5萬元補貼（邀請5-25名專家分別給予企業(yè)1-5萬元獎勵）。參加活動單位及人員均需高新區(qū)企業(yè)及高新區(qū)從業(yè)人員。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），高新區(qū)企業(yè)、高新區(qū)從業(yè)人員參加省、市人才工作領導小組組織的培訓，對企業(yè)、個人自行承擔培訓費的50%給予補貼。

 

　　3.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），對區(qū)內企業(yè)自行舉辦，經區(qū)人才工作領導小組辦公室審核的人才培訓、論壇等活動，參與人數在30人以上的，給予企業(yè)專家培訓費50%補貼（專家需有副高及以上職稱，每位專家每天培訓補貼不高于1000元），每次活動最高補貼5萬元。參加培訓人員均需為高新區(qū)從業(yè)人員。

 

　　備案及申領流程：計劃開展人才活動的企業(yè)，活動前30天，單位攜帶《企業(yè)開展人才活動備案表》（附件9）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章）、《專家信息匯總表》（附件10），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行備案。備案批準且活動開展后，所在單位攜帶《企業(yè)開展人才活動申請表》（附件11）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處申領。

 

　　參加省、市人才工作領導小組組織培訓的企業(yè)或個人，攜帶人才培訓費補貼申請表（附件12）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行申領。

 

　　（七）創(chuàng)業(yè)孵化基金支持

 

　　設立2000萬元的孵化基金，對我區(qū)孵化期內的中小型科技企業(yè)，給予最高200萬元一年期免息基金支持。

 

　　申請審核流程：按創(chuàng)業(yè)中心規(guī)定流程申報，到創(chuàng)業(yè)中心金融部辦理。

 

　　（八）購房支持

 

　　高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來區(qū)工作的博士（同時具有學歷證和學位證）、全日制碩士、國家統(tǒng)招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）、“雙一流”院校全日制本科生，在高新區(qū)正常繳納社保，5年內在高新區(qū)購房的（不限首套，此政策只享受一次），對購房時繳納的稅收高新區(qū)留用部分給予補貼。

 

　　備案及申領流程：在高新區(qū)購房3個月內，所在單位攜帶《高學歷人才購房補貼備案表》（附件13）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行備案。備案滿一年后，所在單位攜帶《高學歷人才購房補貼備申請表》（附件14）、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行申領。

 

　　（九）高層次人才子女入學支持

 

　　在我區(qū)全職工作的博士（同時具有學歷證和學位證）、全日制碩士、國家統(tǒng)招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）、“雙一流”院校全日制本科生以及企業(yè)高級經營管理人才（企業(yè)上一年度營業(yè)收入5000萬元以上，擔任企業(yè)技術、營銷、財務、法律、投資等業(yè)務部門主要負責人及以上管理崗位人員；企業(yè)上一年度營業(yè)收入500—5000萬元，企業(yè)副總以上高層管理崗位人員），義務教育階段子女在高新區(qū)所屬公辦學校辦理轉學、入學手續(xù)時，可不受片區(qū)限制，如所選擇學校學位已滿，將協(xié)商安排。

 

　　辦理程序：攜帶《高新區(qū)高層次人才證明表》（附件15）2份、備注所需資料原件及復印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處辦理高新區(qū)高層次人才證明。然后攜帶證明表到社會事務局教育處為子女辦理入學手續(xù)。

 

　　（十）高層次人才父母培訓補貼

 

　　在我區(qū)全職工作的博士（同時具有學歷證和學位證）、全日制碩士、國家統(tǒng)招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）、“雙一流”院校全日制本科生本人父母或配偶父母，在高新區(qū)老年大學參加各類培訓，給予培訓補貼，每人每年補貼不超過2科。

 

　　申領流程：高層次人才父母或配偶父母報名參加高新區(qū)老年大學培訓3個月內，高層次人才攜帶《高層次人才父母培訓補貼申請表》（附件16）、備注所需資料原件及復印件（加蓋高層次人才所在單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進行申請。

 

　　02監(jiān)督管理

 

　　（一）申領補貼、獎勵的人才在合同期內解除勞動合同離區(qū)的，用人單位須及時向高新區(qū)人力資源和社會保障局備案，終止相關補貼、獎勵的發(fā)放。

 

　　（二）每年區(qū)人力資源和社會保障局對全區(qū)引進的人才進行業(yè)績考核，由用人單位具體組織實施，對補貼申領人的思想品德、工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等進行綜合評定考核，在申報下一年度補貼費用時將評定考核結果作為補貼發(fā)放依據，不配合考核或考核成績不合格的將停止相應補貼的發(fā)放。

 

　　（三）有下列情形之一的，取消申領人的資格，并追繳已領取的費用，視情節(jié)輕重，申領人1-3年內不得申報任何區(qū)級人才相關獎勵，并在唐山高新區(qū)管委會官網進行公告：

 

　　1.提供虛假材料的；

 

　　2.學術、業(yè)績上弄虛作假，違反道德規(guī)范，存在道德瑕疵，被列為失信被執(zhí)行人的；

 

　　3.存在違法違紀行為的；

 

　　4.出現(xiàn)其他不適于認定情形的

 

　　03附則

 

　　1.本細則由高新區(qū)人才工作領導小組辦公室會同人社局、社會事務局、創(chuàng)業(yè)中心具體解釋。

 

　　2.各部門聯(lián)系方式如下：

 

　　人社局人才處：5776377

 

　　人社局勞動監(jiān)察大隊：5776422

 

　　社會事務局教育處：5776339

 

　　創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)部：5370608

 

　　創(chuàng)業(yè)中心金融部：5370628

 

　　附件：（點擊此處下載）

 

　　1.培養(yǎng)博士后出站（基地）獎勵申請表

 

　　2.博士后留區(qū)工作獎勵備案表

 

　　3.博士后留區(qū)工作獎勵申請表

 

　　4.高學歷人才生活補貼備案表

 

　　5.高學歷人才生活補貼申請表

 

　　6.專業(yè)技術、職業(yè)技能人才獎勵備案表

 

　　7.專業(yè)技術、職業(yè)技能人才獎勵申請表

 

　　8.緊缺人才支持申請表

 

　　9.企業(yè)開展人才活動備案表

 

　　10.專家信息匯總表

 

　　11.企業(yè)開展人才活動申請表

 

　　12.人才培訓費補貼申請表

 

　　13.高學歷人才購房補貼備案表

 

　　14.高學歷人才購房補貼申請表

 

　　15.高新區(qū)高層次人才證明表

 

　　16.高層次人才父母培訓補貼申請