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廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園全力打造高質量發(fā)展“蓄水池”

來源:未知 日期:2018-10-12 點擊:

  日前,科技部公布“2017年創(chuàng)新人才推進計劃”入選名單,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的運營單位——廈門高新技術創(chuàng)業(yè)中心成功入選“國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”。本批次共產生30個創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園是全國唯一入選的科技企業(yè)孵化器,也是福建省唯一入選的基地。
 
  據(jù)悉,創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地是科技部創(chuàng)新人才推進計劃重要組成部分,創(chuàng)新人才推進計劃由科技部從2011年開始實施,是《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的十二項重大人才工程之一。
 
  今年以來,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園新增各類高層次人才26名,5人入選留學人員來閩創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃,1人入選福建省互聯(lián)網經濟優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持名單。截至目前,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園“千人計劃”創(chuàng)業(yè)型人才9位,占廈門市五成;“百人計劃”36位,占廈門市27%;“雙百計劃”112位,占廈門市22%。
 
  90%來廈創(chuàng)業(yè)海歸落戶,人才創(chuàng)業(yè)領跑全市
 
  只要滿足相應條件,留學人員企業(yè)可享受10萬元無償資助,獲評海外高層次人才還可獲100萬元的工作生活補助——這對來廈創(chuàng)業(yè)留學人員無疑是“創(chuàng)業(yè)禮包”。2002年以來,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園已累計引進海外留學人員1000多人,占來廈創(chuàng)業(yè)留學人員總數(shù)的90%,其中博士和碩士創(chuàng)業(yè)者比例超過90%。
 
  除了“真金白銀”的付出,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園還不斷完善服務體系,在育才、留才上下功夫。當前,園區(qū)正在人才引進渠道、人才培育平臺、人才金融支持、人才服務保障等全方位發(fā)力,持續(xù)加大對高端人才和科技項目支持力度,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提速增效。
 
  人才聚合鑄就產業(yè)“高地”,園區(qū)已培育六大優(yōu)勢產業(yè)
 
  人才聚合推動廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園跨入“紅利期”,培育了光電、智能制造、微電子與集成電路、新材料、新能源與環(huán)保等六大優(yōu)勢產業(yè)方向,建成石墨烯、物聯(lián)網、海洋生物、光電子四大新興產業(yè)專業(yè)孵化基地。
 
  石墨烯被譽為“新材料之王”。2012年,蔡偉偉教授團隊落戶園區(qū),成為國內第一家盈利的石墨烯企業(yè)。此后,為推動石墨烯新材料快速發(fā)展,園區(qū)先后引進石墨烯相關領域高層次人才30多位,其中國家級人才4位。
 
  在一批石墨烯新材料領域高端人才帶動下,福建省一半以上進入產業(yè)化階段的石墨烯應用企業(yè)都聚集在此,吸引烯成、捌斗、泰啟力飛、祥福興、中凱等20多家產業(yè)骨干企業(yè),形成涵蓋石墨烯設備研發(fā)、原料制備與應用研究、產品生產、下游應用等貫通石墨烯產業(yè)的完整產業(yè)鏈。
 
  打出人才引育“組合拳”,讓人才來了就不想走
 
  經過多年探索,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園逐步形成“人才引育五條”舉措。在引才方面,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園積極構建“人才金字塔”,圍繞廈門火炬高新區(qū)產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域,大力引進一批產業(yè)領軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和青年科創(chuàng)人才隊伍,強化多層次人才梯隊建設。
 
  在育才方面,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園形成了“2+4”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系,通過搭建專業(yè)孵化平臺、科技金融平臺、創(chuàng)業(yè)輔導平臺、政策服務平臺等四個服務平臺,實現(xiàn)“孵化+投資”雙輪驅動發(fā)展。在載體建設方面,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園打造“苗圃—孵化器—加速器”培育鏈,形成定位鮮明、多級支撐的孵化格局。
 
  “來了就不想走。”這是許多廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園企業(yè)的心聲。如今,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園形成了項目入駐、基礎配套、生活配套、創(chuàng)業(yè)輔導、科技金融、研發(fā)支撐、企業(yè)孵化、專業(yè)培育等鏈條式人才服務,并打造分級服務機制,根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模和經營狀況,組建“一對一”服務小組,將人才分為四種類型,開展精準服務。


 

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廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園全力打造高質量發(fā)展“蓄水池”

2018-10-12 來源:未知 點擊:

  日前,科技部公布“2017年創(chuàng)新人才推進計劃”入選名單,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的運營單位——廈門高新技術創(chuàng)業(yè)中心成功入選“國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”。本批次共產生30個創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園是全國唯一入選的科技企業(yè)孵化器,也是福建省唯一入選的基地。
 
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  今年以來,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園新增各類高層次人才26名,5人入選留學人員來閩創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃,1人入選福建省互聯(lián)網經濟優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持名單。截至目前,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園“千人計劃”創(chuàng)業(yè)型人才9位,占廈門市五成;“百人計劃”36位,占廈門市27%;“雙百計劃”112位,占廈門市22%。
 
  90%來廈創(chuàng)業(yè)海歸落戶,人才創(chuàng)業(yè)領跑全市
 
  只要滿足相應條件,留學人員企業(yè)可享受10萬元無償資助,獲評海外高層次人才還可獲100萬元的工作生活補助——這對來廈創(chuàng)業(yè)留學人員無疑是“創(chuàng)業(yè)禮包”。2002年以來,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園已累計引進海外留學人員1000多人,占來廈創(chuàng)業(yè)留學人員總數(shù)的90%,其中博士和碩士創(chuàng)業(yè)者比例超過90%。
 
  除了“真金白銀”的付出,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園還不斷完善服務體系,在育才、留才上下功夫。當前,園區(qū)正在人才引進渠道、人才培育平臺、人才金融支持、人才服務保障等全方位發(fā)力,持續(xù)加大對高端人才和科技項目支持力度,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提速增效。
 
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  石墨烯被譽為“新材料之王”。2012年,蔡偉偉教授團隊落戶園區(qū),成為國內第一家盈利的石墨烯企業(yè)。此后,為推動石墨烯新材料快速發(fā)展,園區(qū)先后引進石墨烯相關領域高層次人才30多位,其中國家級人才4位。
 
  在一批石墨烯新材料領域高端人才帶動下,福建省一半以上進入產業(yè)化階段的石墨烯應用企業(yè)都聚集在此,吸引烯成、捌斗、泰啟力飛、祥福興、中凱等20多家產業(yè)骨干企業(yè),形成涵蓋石墨烯設備研發(fā)、原料制備與應用研究、產品生產、下游應用等貫通石墨烯產業(yè)的完整產業(yè)鏈。
 
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  經過多年探索,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園逐步形成“人才引育五條”舉措。在引才方面,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園積極構建“人才金字塔”,圍繞廈門火炬高新區(qū)產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域,大力引進一批產業(yè)領軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和青年科創(chuàng)人才隊伍,強化多層次人才梯隊建設。
 
  在育才方面,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園形成了“2+4”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系,通過搭建專業(yè)孵化平臺、科技金融平臺、創(chuàng)業(yè)輔導平臺、政策服務平臺等四個服務平臺,實現(xiàn)“孵化+投資”雙輪驅動發(fā)展。在載體建設方面,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園打造“苗圃—孵化器—加速器”培育鏈,形成定位鮮明、多級支撐的孵化格局。
 
  “來了就不想走。”這是許多廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園企業(yè)的心聲。如今,廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園形成了項目入駐、基礎配套、生活配套、創(chuàng)業(yè)輔導、科技金融、研發(fā)支撐、企業(yè)孵化、專業(yè)培育等鏈條式人才服務,并打造分級服務機制,根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模和經營狀況,組建“一對一”服務小組,將人才分為四種類型,開展精準服務。


 
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